第340章 招聘问题
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  第340章 招聘问题
  第二天一早，中山拓也处理完几份紧急文件，便径直走向了人事部门。
  昨天那堆乏善可陈的企划案，让他深刻意识到，问题不出在员工的执行力上，而是出在源头他们从一开始就招错了人，或者说，用错了標准。
  人事部的部长北白川见到中山拓也亲自过来，受宠若惊，连忙起身迎接。
  “中山专务，您怎么亲自过来了？有什么事吩咐一声就行。”
  “北白川部长，坐。”中山拓也摆摆手，没有半句废话，开门见山地拿起了桌上的一份招聘简章，“我来看看我们是怎么招人的。”
  北白川部长心里咯噔一下，但还是恭敬地递上了详细的招聘规程。
  中山拓也一目十行地扫过，眉头越皱越紧。
  果然和他想的一样，死板，僵化，毫无生气。
  游戏策划岗，要求文学、经济学相关专业；美术岗，要求美术学院专业出身；程式设计师就更不用说了，清一色的计算机科学。
  这种按图索驥的招聘方式，在传统行业或许没问题，但在日新月异的游戏行业，尤其是在这个创意为王的时代，简直就是一场灾难。
  “北白川部长，我问你个问题。”中山拓也放下文件，目光平静地看著对方，“你玩游戏吗？”
  “啊？”北白川部长愣住了，显然没想到专务会问这个，“偶尔——会玩一下公司的產品。”
  “那任天堂的游戏呢？”
  北白川部长额角渗出了一丝细汗，这个问题可不好回答。