第14章 招兵买马

目前远丰公司急需更多人才加盟，巩固自身的技术优势，各位只要加入，都能被安置在最合适的位置，成为公司的第一批元老。

之前承诺的最低200元的工资，也会兑现，并且在通过3个月的试用期后，还会根据表现提高20%的工资。

也就是只要通过试用期，每个月最少也能有240块的工资，在国内同行业内，绝对没有第二家单位可以给出这么高的工资！

待遇丰厚，前景光明，相信我，加入远丰公司绝对会是今生最大的机遇！”

此时会议室里的年轻人看着前方那个同样年轻的身影，感觉他好像在发光，他们实在是找不到什么拒绝林远的理由。

实际上林远给出的待遇已经有些超出他们本身的能力了，毕竟高中生虽然在这个年代含金量还可以，但是也并不算稀缺。

林远给出的价格足够在这个年代找一个大学生了，只是受限于林远养猪场的位置还有目前的规模，确实招募不到足够的大学生，才让他们有了这个机会。

某种程度上林远也算是千金买马骨了，有了这次的例子，未来等到远丰公司扩大之后，想要招募更优秀的人才也更方便一些。

“那林总，我们怎么样才能进入远丰？”

一个年轻人忍不住举手，问出了这些人最关心的一个问题。

听到这话，林远脸上露出了温和的笑容。

“你们的简历我都看过了，每个人都符合我的要求，所以我这里也没有额外的面试，会直接把你们分配到具体的岗位进行实习，由我亲自来带，只要通过三个月试用期，便能正式留在远丰集团。”

以林远的养猪场的条件，可没有挑人的资格，好不容易靠着待遇吸引来了一批“人才”，林远可不想放过一个人，林远现在又不缺钱，十几个人的工资，还是能轻松负担的。

而且林远也不指望他们能胜任负责的研发工作，只希望他们能在养猪场扩大之后帮林远分担一下防疫、防病、猪舍管理的工作。

现在这不到五百头猪就让林远有些忙不过来，等后面规模扩张到几千头，几万头的时候，林远可不会分身术，能够同时兼顾，所以只能靠这些人了。

至于林远养猪场的那些普通员工，不能说是文盲吧，但也没有太大区别，想要培养起来实在是太难了，还是这些年轻人学习东西更快一点。

接下来三个月时间，林远会尽可能的教导这些人，让其成为能够独当一面的人才，只要态度端正，技能勉强合格，林远就不会轻易淘汰，毕竟林远太缺人了。

“林总万岁！”

“林总牛逼！”

会议室里这些刚刚成年的中专生，听到林远的话，一个个忍不住站起身，挥舞着胳膊，高声感谢林远。

“好了，回去好好准备一下吧，过完年正式入职！还有，这是我给你们准备的新年礼物，欢迎你们加入远丰。”

林远说完，从包里拿出了十几个红包，让旁边的小刘给众人发了下去。

这些人打开红包，看到里面的百元大钞，一个个都激动地涨红了脸。

“林总牛逼！”

“谢谢林总！”

林远这一波收买人心效果相当不错，在场的十几人因为林远的红包对远丰的归属感瞬间提高了一个级别。

送走了面试者后，距离过年又近了一点，林远也该提前做一些安排了。