第3708章同工不同酬
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  “根据我调查到的消息，王建去年12月份，曾经因为迟到两次，被扣了六百块钱薪水。”
  “王建不服，便找星火玩具公司维权，但公司根本不理他。”
  “王建胳膊拧不过大腿，便求助所在的劳务派遣公司。”
  “可气的是，劳务派遣公司分著王建的工资，王建遇到事儿了，他们却不但不帮著维权，还把王建训斥了一顿！
  “说他穷不起，就六百块钱整这么多事情。”
  “可见，开发区管委会对这家劳务公司的管理也是很成问题的。”
  秦东旭的脸色已经有些不好看。
  劳务派遣作为一种灵活用工方式，对工人召之即来，挥之即去，出现的初衷是满足企业的短期用工需求，降低用工成本。
  但近年来却被滥用了！
  一些单位为了节省开支，常年使用劳务派遣工人，而少招，甚至不招正式工人。
  这就带来了很大的问题。
  比如同工不同酬。
  同样的工作，工厂正常工人月薪能拿四千，劳务派遣工可能就只有三千，甚至更少。
  而且劳务派遣工人的劳动关係在劳务公司，保险也是由劳务公司买。
  劳务公司一般都是按照最低標准给他们购买保险，甚至有些劳务派遣公司直接不给工人买，只是白白抽水，压榨劳务工人。