第441章 又见Betty

  “珊珊，这是渡河项目进入全球推广阶段后，我们it体系下几个关键研发团队最新的hc（headcount，人员编制）需求，优先级很高，尤其是懂分布式资料库底层优化和大型跨国erp项目交付的专家。”

  不久后吴薇將一份文件发到她的welink上，“之前合作的几家猎头公司，推过来的简歷匹配度不太理想，项目组那边催得紧。陈总对这块人才的交付速度和质量，要求一向很高。”

  她提到“陈总”时，语气里那份自然而然的敬畏，让藺珊珊心头微凛。

  “明白，吴总。我先梳理一下需求，结合之前做渡河mapping时积累的人才库看看。”藺珊珊点头，迅速进入状態。

  这是她的战场，虽然换了阵地，但武器依旧依然锋利。

  她识人的眼光、对技术趋势的敏感、以及渡河项目期间建立起的那个涵盖国內外顶尖技术人才信息的“小金库”一直都是她赖以生存的重要优势。

  藺珊珊花了整整一天，一头扎进浩如烟海的需求文档和过往简歷库里。

  华兴的招聘系统庞大而复杂，但她很快摸到了门道。

  她不再需要像在光芒国际那样，为了一个职位去向客户（现在就是她自己部门）反覆沟通、解释、甚至爭辩jd（职位描述）的合理性。

  在这里，需求就是需求，是来自渡河项目组、来自陈默直接领导的技术团队的命令，清晰、明了。

  这种“甲方”的强势感，起初让她有些不適应，甚至有种被绑住了手脚的错觉。

  不能自由地根据市场情况调整寻访方向，必须严格框定在项目组划定的技术栈和经验范围內。

  但很快，她发现了其中的优势：目標极其明確，资源可以无上限地调动（只要理由充分），內部信息的获取畅通无阻。

  她拿起內线电话，拨给了渡河项目高斯资料库团队的最新负责人。

  一个她之前在猎头时期就打过交道、以技术强硬和脾气火爆著称的女人 —— 苏琳。