第627章 CFO的激动

  他快速翻到后面的模擬测算表：

  普通员工（t1-t3， m3）：如一位2016年入职（s=0.4）、绩效平均为a（p=1.5）、t2工程师（r=1.5），获授基数5000股，则：5000 * 0.4 * 1.5 * 1.5 = 4500股，价值 31.5万。

  资深骨干（t4-t5， m4-m5）：如一位2015年入职（s=0.6）、绩效平均a+（假设有s级，p按1.8算）、t4高工（r=3.0）：5000 * 0.6 * 1.8 * 3.0 = 16200股，价值 113.4万。

  核心管理层/技术专家（t6-t7， m6-m7）：如一位2014年创始员工（s=0.8）、绩效歷年多为s（p=2.0）、t6架构师（r=6.0）：5000 * 0.8 * 2.0 * 6.0 = 48000股，价值 336万！如果是m7高级总监，係数相同，也是336万。

  前台/行政等非技术岗：一位2015年入职（s=0.6）、绩效稳定b+（p按1.2算）、职级相当於t1（r=1.0）：5000 * 0.6 * 1.2 * 1.0 = 3600股，价值 25.2万。

  这绝对是远超行业水准的惊喜！

  “最关键的是，”张明远的声音带著郑重，目光扫过三位创始人：

  “我们那些2014年就跟著三位老板，在软体园里啃著外卖、通宵调试bug、经歷过《乱世》上线崩溃的『老灵境人』，只要绩效不是太差，职级达到t4/m4以上，基本都能拿到价值百万以上的股份！

  这是真金白银的认可和回报！”

  许哲看著测算表，眼中闪过惊讶和讚赏，他放下方案，轻轻鼓了鼓掌：

  “三位老板，陈总、徐总、代总，这份方案的格局和力度，令人钦佩。

  鹅厂完全支持。

  重赏元老，激励骨干，预留未来，非常健康的设计。

  这比单纯的期权更具吸引力，也更显诚意。”

  他特意看了一眼张明远，“张总的团队效率很高，方案很扎实。”