第711章 道歉

  他太清楚，像赵志远这样在华兴体系內钻研了十几年、技术路径相对专精的老专家，一旦被迫离开这个平台，离开这艘巨轮提供的资源和光环，在2020年之后日益严峻的大环境下，其职业生涯的下滑几乎是註定的。

  外面的世界，远没有想像中友好。

  那些曾经引以为傲的专利、项目经验，在资本和市场的丛林法则面前，可能瞬间变得苍白无力。

  “每个人，都有自己的路要走，也有自己的坎要过。”陈默望著窗外风中摇摆的香樟树低声自语。

  像是在对那个看不见的赵志远说，又像是在对前世的自己说。

  声音很轻，消散在办公室恆温的空气里。

  他能做的，是在规则允许的范围內，给这个绝望的老兵一个相对公正的交代，给2012实验室刮骨疗毒的机会，给所有华兴奋斗者一个“公司底线仍在”的信號。

  但他无法，也没有义务，去为赵志远规划离开华兴之后的人生。

  个人的选择，终究要个人去承担后果。这是现实，冰冷而坚硬。

  接下来的二十四小时，堪称华兴內部管理效率的极限展示。

  上午九点整，加盖著集团员工关係部、审计部、2012实验室公章以及汪剑锋电子签章的联合公告，如同定海神针，稳稳地置顶在华兴心声社区首页。

  公告措辞严谨，態度鲜明：

  “针对员工赵志远（工號00043657）在心声社区反映的问题，集团管理层高度重视，已立即行动：

  成立由集团审计部总经理亲自带队，成员包括员工关係专家、技术专家及外部法律顾问的专项联合调查组，即日进驻2012实验室无线技术研究部，彻查所涉专利署名、绩效评定、申诉处理等所有环节。

  在调查期间，涉事当事人李维（经理）、孙启明（部长）暂停一切职务，配合调查。