第912章 上市计划表

  谈到具体的上市安排，李携耀恢復了商人的精明与沉稳：

  “关於上市的具体推进，我们也有了初步方案。

  首先，期权池。”

  李携耀身体前倾，神色认真。

  “我们计划在上市前，將期权池扩大至占公司总股本的8%。

  这个比例高於市场平均水平，但我和乔雅都认为非常有必要。

  瑞子能走到今天，离不开核心团队和眾多关键员工的努力，上市不仅是创始股东和投资人的盛宴，更应该让一起打拼的兄弟们分享到实实在在的成果。”

  他详细解释道：

  “这8%的期权池，分配方案我们已经有了初步规划：

  核心管理层（vp及以上）： 约占40%，主要用於激励现有高管和吸引未来加盟的顶尖人才。

  这部分会设定相对较长的解锁期和严格的业绩考核指標。

  关键技术人员与產品经理： 约占30%。

  技术是瑞子『快+准』模式的基石，尤其是我们自建的数位化运营体系和供应链管理系统，离不开这些核心骨干。

  优秀区域经理、门店运营专家及市场骨干： 约占25%。

  他们是冲在一线、直接决定用户体验和门店盈利的关键。