第929章 轮迴还是传承？

  这种念头一旦產生，就像野草一样疯长。

  她开始观察何民丰，观察其他绩效好的同事，她发现他们真的比自己更努力、更专注、更愿意承担责任。

  而师父陈默更是以身作则，永远冲在最前面。

  技术能力、管理能力、战略眼光，更是以惊人的速度提升。

  她不想再被远远拋下了。

  那种“在公司有人罩”的窃喜，在现实的利益差距和內心不甘的驱动下，渐渐变成了“我也要成为那样的人”的动力。

  她开始主动加班，啃那些以前觉得枯燥的技术文档，抢著去处理棘手的故障，认真对待每一次匯报和答辩。

  陈默看到了她的变化，虽然不再像初期那样事无巨细地指导，但总是在关键节点给她点拨，给她机会。

  她绩效越来越好，从b到a。

  职级也从最初的13级，慢慢升到了15级、16级，成为17级五级部门主管。

  她开始带新人，就像当年陈默带她一样。

  她发现自己其实享受这种被需要、能影响他人的感觉。

  然而，隨著陈默的职位越来越高，从四级部门经理到三级部门部长（it运维支撑部部长），再到二级部门总监（信息技术工程部总监，集团cio），最后到集团it总裁、常务董事......

  她明显感觉到，那个曾经可以隨时敲开办公室门、可以一起吃饭吐槽、甚至偶尔开开玩笑的“师父”渐渐变成了需要仰望的存在。

  虽然陈默对她的態度似乎从未改变。